ІНФОРМАЦІЙНА ТЕХНОЛОГІЯ ВИБОРУ ПЕРСОНАЛУ ОФІСУ ЛОГІСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ НЕЧІТКОЇ ІНФОРМАЦІЇ
DOI:
https://doi.org/10.30977/BUL.2219-5548.2021.92.1.87Ключові слова:
інформаційна технологія; персонал; метод аналізу ієрархій; кадрове забезпечення; логістичне підприємствоАнотація
Розроблено інформаційну технологію вибору персоналу офісу логістичного підприємства, яка дозволить удосконалити організаційне управління кадровим забезпеченням. Роз-глянуто приклад вибору персоналу логістичного підприємства за допомогою методу аналізу ієрархій.
Посилання
Zghurovskyi M. Z., Pankratova N. D. (2007 Osnovy systemnoho analizu [Basics of systemic analysis] Kiev: Vydavnycha hruppa VNV [2007] [in Ukrainian].
Metody s sredstva pryniatyia reshenyi v sotsyalno-ekonomycheskykh systemakh [Methods and means of decision-making in socio-economic systems] / Petrov E. H, Novozhylova M. V., Hrebennyk Y. V., Sokolova N. A. (2003).` Kherson: Oldy-Plius [2003] [in Russian].
Khodakov V. E., Kyriushatova E. V. (2015) Prymenenye metoda analyza yerarkhyi dlia podbora kadrov [Applying the hierarchy analysis method for recruiting] Problemy informatsiinykh tekhnolohii i (Kherson, 2015) [in Russian].
Bakator М., Slađana B., Đali N. Impact of human resource management on business performance: a review of literature. Journal of engineering management and competitiveness (JEMC). 2019. VOL. 9. NO. 1. PP. 3–13
Diaz-Fernandez, M., Bornay-Barrachina, M., & Lopez-Cabrales, A. (2017). HRM practices and innovation performance: a panel-data approach. International Journal of Manpower. 38(3). 354–372.
Koser, M., Rasool, S. F., & Samma, M. (2018). High Performance Work System is the Accelerator of the Best Fit and Integrated HR-Practices to Achieve the Goal of Productivity: a Case of Textile Sector in Pakistan. Global Management Journal for Academic & Corporate Studies. NO. 8(1). 10–21.
Saaty T. Pryniatye reshenyi. Metod analyza yerarkhyi. [Making decisions. Hierarchy analysis method] Radyo i sviaz [Moscow, 1993] [in Russian].
Software systems to support making optimal decisions - Access mode: http://www.tomakechoice.com/mpriority.html.
