ІНФОРМАЦІЙНА ТЕХНОЛОГІЯ ВИБОРУ ПЕРСОНАЛУ ОФІСУ ЛОГІСТИЧНОГО ПІДПРИЄМСТВА В УМОВАХ НЕЧІТКОЇ ІНФОРМАЦІЇ

Автор(и)

  • О. С. Кононихін Харківський національний автомобільно-дорожній університет
  • Б. С. Чорний Харківський національний автомобільно-дорожній університет
  • І. Ю. Шапошник Харківський національний автомобільно-дорожній університет
  • Д. В. Бологова Харківський національний автомобільно-дорожній університет

DOI:

https://doi.org/10.30977/BUL.2219-5548.2021.92.1.87

Ключові слова:

інформаційна технологія; персонал; метод аналізу ієрархій; кадрове забезпечення; логістичне підприємство

Анотація

Розроблено інформаційну технологію вибору персоналу офісу логістичного підприємства, яка дозволить удосконалити організаційне управління кадровим забезпеченням. Роз-глянуто приклад вибору персоналу логістичного підприємства за допомогою методу аналізу ієрархій.

Біографії авторів

Б. С. Чорний, Харківський національний автомобільно-дорожній університет

студент

І. Ю. Шапошник, Харківський національний автомобільно-дорожній університет

студент

Д. В. Бологова, Харківський національний автомобільно-дорожній університет

студент

Посилання

Zghurovskyi M. Z., Pankratova N. D. (2007 Osnovy systemnoho analizu [Basics of systemic analysis] Kiev: Vydavnycha hruppa VNV [2007] [in Ukrainian].

Metody s sredstva pryniatyia reshenyi v sotsyalno-ekonomycheskykh systemakh [Methods and means of decision-making in socio-economic systems] / Petrov E. H, Novozhylova M. V., Hrebennyk Y. V., Sokolova N. A. (2003).` Kherson: Oldy-Plius [2003] [in Russian].

Khodakov V. E., Kyriushatova E. V. (2015) Prymenenye metoda analyza yerarkhyi dlia podbora kadrov [Applying the hierarchy analysis method for recruiting] Problemy informatsiinykh tekhnolohii i (Kherson, 2015) [in Russian].

Bakator М., Slađana B., Đali N. Impact of human resource management on business performance: a review of literature. Journal of engineering management and competitiveness (JEMC). 2019. VOL. 9. NO. 1. PP. 3–13

Diaz-Fernandez, M., Bornay-Barrachina, M., & Lopez-Cabrales, A. (2017). HRM practices and innovation performance: a panel-data approach. International Journal of Manpower. 38(3). 354–372.

Koser, M., Rasool, S. F., & Samma, M. (2018). High Performance Work System is the Accelerator of the Best Fit and Integrated HR-Practices to Achieve the Goal of Productivity: a Case of Textile Sector in Pakistan. Global Management Journal for Academic & Corporate Studies. NO. 8(1). 10–21.

Saaty T. Pryniatye reshenyi. Metod analyza yerarkhyi. [Making decisions. Hierarchy analysis method] Radyo i sviaz [Moscow, 1993] [in Russian].

Software systems to support making optimal decisions - Access mode: http://www.tomakechoice.com/mpriority.html.

##submission.downloads##

Опубліковано

2021-01-15

Номер

Розділ

АВТОМАТИЗАЦІЯ ТА КОМП'ЮТЕРНО-ІНТЕГРОВАНІ ТЕХНОЛОГІЇ